L’ENTREPRISE
Nous accompagnons un Leader dans la conception de produits digitaux sur mesure. Cette scale-up française accompagne les entreprises innovantes depuis 2009 dans leurs projets tech les plus complexes. Portée par une forte culture Lean, elle connaît une croissance soutenue avec plus de 700 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 90M€.
L’entreprise est structurée autour d’entités expertes (apps, cloud, data & IA, fintech, govtech, healthtech) et poursuit une ambitieuse trajectoire de croissance (+15% par an), notamment en recrutant les meilleurs talents tech et business du marché.
Pourquoi les rejoindre ?
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Un environnement stimulant et apprenant (formations internes, dojos 2-3x/semaine)
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Un coaching hebdo par un mentor interne pour suivre votre progression
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Une organisation inspirée du Lean pour une amélioration continue
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Une équipe jeune, ambitieuse et soudée
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Un rôle central avec impact direct sur la croissance de l’entreprise
LA MISSION
Rattaché(e) à l’équipe recrutement (appelée “Growth Team”), votre rôle sera clé dans la croissance de l’entreprise :
1. Construire votre vivier de candidats
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Identifier et activer les meilleurs canaux de sourcing (chasse, cooptation, candidatures spontanées)
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Animer votre pool via des actions de networking, événements, coaching
2. Recruter ~20 personnes/an
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Qualifier les candidats tech et les accompagner tout au long du process
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Conseiller les dirigeants dans la prise de décision
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Être ambassadeur(rice) de l’entreprise pour convaincre les talents de rejoindre l’aventure
3. Améliorer l’équipe, les méthodes et les outils
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Suivre et analyser les performances du tunnel de recrutement
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Challenger le process pour renforcer la qualité des recrutements
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Faire progresser la marque employeur et l’attractivité des offres
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Monter des projets transverses (partenariats écoles, diversité, sourcing femmes tech…)
PROFIL RECHERCHÉ
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Diplômé(e) d’une grande école de commerce
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min. 1 an d’expérience
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Esprit d’équipe fort, goût pour les challenges collectifs
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Appétence pour la tech et la culture produit
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Expérience en environnement start-up/scale-up tech est un plus
MODALITÉS
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CDI basé à Paris
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Rémunération : à partir de 38–42K€ brut/an
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Intéressement, actionnariat salarié
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Matériel fourni, mutuelle, tickets-resto, RTT, Gymlib
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Accès à des places en crèche, projets associatifs via la fondation interne
Process de recrutement :
- Screening call de 30 min
- Entretien 1 (physique)
- Entretien 2 : Business case
- RDP / Résolution de Problème (lean management)
Entretien final de 45 min
