L’ENTREPRISE
82%… c’est la croissance du CA de cette start up de 80 personnes en 2022 (52 millions d’euros).
Mais que font-ils ?
Leader parmi les plateformes d’intermédiation entre freelances (plus de 70K inscrits sur la plateforme) et grandes entreprises dans le domaine de l’IT (CAC40 & ETI), ils proposent une nouvelle approche au secteur du consulting Informatique en adoptant les nouveaux codes du freelancing. En utilisant l’intelligence artificielle et le Big Data, ils permettent une mise en relation rapide et efficace entre des entreprises et les meilleurs freelances IT du marché.
Au délà de tous ces chiffres, c’est surtout une équipe bienveillante, soudée et ultra-performante. Une ambiance dynamique où il fait bon vivre comme l’atteste le label Happy Index At Work 2022.
TA MISSION
Tu rejoindras l’équipe technique composée d’un CTO, de deux lead développeurs, 4 développeurs et un PO.
Dans le cadre de la croissance d’activité, tu intègres l’équipe pour participer à l’évolution de nos différentes applications. Tes missions seront les suivantes :
- Développement de nouvelles fonctionnalités / maintenance de l’existant sur l’outil principal
- Conception et architecture des nouvelles fonctionnalités et nouveaux projets
- L’amélioration continue des différents outils internes (CRM « homemade », extension Chrome, etc)
- Revues de code
- Participation à la conception et à la roadmap de la plateforme,
TON PROFIL
🎯 Ce job est fait pour toi si tu as…
Ces compétences techniques :
- NestJs / NodeJs / Typescript
- Elasticsearch / Opensearch
- Postgresql / MongoDB
- Docker
- Gitlab CI/CD
- Kubernetes
- RabbitMQ
- Microservices
- Environnement AWS (lambdas notamment)
Compétences non requises qui sont un + :
- Devops
- Terraform / Helm
- DMS / Quicksight
- Vue 3 / Nuxt 3
Tu as plus de 3 ans d’expérience en développement web et on te connait pour :
- Ta rigueur
- Ta capacité d’être force de proposition et ta bonne capacité d’analyse
- Ton esprit Start-up
LES MODALITÉS
- Type de contrat : CDI, cadre
- Rémunération : 45-55K
- Localisation : Bordeaux, Toulouse ou Ile Maurice (Grand Baie)
- Remote : partiel possible – 2 jours par semaine
- Process :
- Entretien téléphonique avec le CTO
- Test Technique (cas pratique) et debrief avec un lead développeur
- Échange RH et avec le directeur général (si possible dans les locaux à Paris)
