LES MISSIONS
Nous accompagnons l’un des premiers constructeurs d’équipements de ventilation au monde, avec plus de 20 usines majoritairement européennes, près d’un milliard de chiffres d’affaires et 5 000 collaborateurs. Ils recherchent actuellement leur Technico Commercial Sédentaire CVC. Seriez-vous de la partie ?
Il s’agit plus particulièrement d’une très belle entreprise qui développe des solutions innovantes qui contribuent au développement durable de la société.
Leur dizaine de segments de produits permet une approche globale sur des projets tertiaires prestigieux ou des process industriels comme la fabrication de microprocesseurs, la production de vaccins, ou bien encore la transition vers la fabrication de batteries électriques dans l’automobile et l’aéronautique.
LES MISSIONS
- Collaboration avec les ingénieurs commerciaux B2B
- S’appuyer sur l’équipe des « business developer », des experts produits et des référents métier pour valoriser les offres et les définir techniquement.
- Conseil auprès de la clientèle composée d’installateurs CVC et de bureaux d’études en génie climatique : Analyse des besoins exprimés par les clients
- Construction de l’offre technico-commerciale (chiffrages et spécifications techniques notamment)
- Échanges techniques et commerciaux avec les clients nécessaires à la réalisation des offres de prix
- Sélection et chiffrage des solutions
- Suivi, relances et négociation commerciale
- Travail en équipe avec l’ensemble des commerciaux sédentaires répartis sur toutes nos agences en France
PROFIL RECHERCHÉ
- De formation initiale ingénieur ou technique en génie climatique
- Première expérience réussie en tant que commercial sédentaire et connaissances en CVC (Chauffage/ ventilation/ climatisation)
- Expérience chez un des concurrents qui peut justifier de quelques années de chiffrage sur ce type de marché : Chasser chez tout fabricant de matière de CVC (France Air, etc.)
- Dynamique, organisé, enthousiaste et aime travailler en équipe
- L’anglais est un atout
MODALITÉS
- Parcours d’intégration à votre arrivée
- Formation continue interne via no programme interne
- 11 jours de RTT annuels
- Tickets restaurant (Prise en charge employeur maximale : 60%)
- Mutuelle d’entreprise (Prise en charge employeur 100%)
- Charte de télétravail avec matériel nomade (jusqu’à 2 jours par semaine)
- Prise en charge à 50% du forfait transports publics
- Cadre de travail privilégié (Salle de sport, espace de convivialité, cuisine à disposition des collaborateurs)
- Call avec la RH
- Entretien présentiel avec la RH et un Directeur pour valider les aspects techniques
