L’ENTREPRISE
Nous accompagnons une très belle scale-up tech à impact, cette entreprise issue d’un partenariat entre la recherche publique et l’innovation privée développe des solutions de vidéoprotection intelligente au service des collectivités. Grâce à la computer vision, à des capteurs mobiles et à une architecture cloud souveraine, elle aide déjà plus de 150 villes à lutter contre les incivilités urbaines, avec des résultats concrets et mesurables.
Suite à une levée de fonds de 16 M€ en 2025, l’équipe (70 personnes) amorce une phase d’hypercroissance et prévoit de doubler ses effectifs.
Pourquoi les rejoindre ?
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Mission à fort impact, au croisement de la tech, de l’environnement et de la sécurité urbaine
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Culture exigeante et bienveillante, tournée vers l’excellence opérationnelle
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Approche data-driven sur tous les volets du recrutement
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Environnement stimulant, avec des outils d’IA générative intégrés dans les process
LA MISSION
Vous prenez en charge l’intégralité du funnel de recrutement pour toutes les verticales clés (Sales, Tech, Support, Ops) tout en structurant la fonction Talent Acquisition pour accompagner la croissance de l’entreprise.
Exécution & delivery
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Briefs, sourcing, entretiens structurés, case studies, références, closing
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Constitution de viviers de talents et gestion proactive du pipeline
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Suivi de la qualité des recrutements à 6/12 mois
Structuration & pilotage
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Construction des process et outils : scorecards, dashboards, rubrics, kits d’entretien
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Suivi des KPIs recrutement, mise en place de rituels d’amélioration continue
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Coaching des opérationnels sur l’évaluation structurée
Outils & IA
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Utilisation des outils d’IA générative pour accélérer sourcing, qualification et rédaction
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Formation des hiring managers à une approche data & IA dans leurs recrutements
Préparation au scaling
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Formalisation des pratiques pour préparer une future équipe Talent (playbooks, process)
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Accompagnement à la montée en compétences des interlocuteurs internes
PROFIL RECHERCHÉ
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5 à 8+ ans d’expérience en recrutement, dont une part significative en startup ou scale-up
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Expérience confirmée sur le funnel complet, tous métiers confondus
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Maîtrise des outils d’IA appliqués au recrutement et posture data-driven
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Solides compétences en structuration, suivi de performance, communication et rigueur
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Français courant et anglais professionnel
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Un plus si vous avez managé une équipe Talent ou si vous êtes spécialisé sur les profils Revenue
MODALITÉS
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Contrat : CDI cadre
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Localisation : Paris (hybride, 3 jours au bureau / semaine)
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Rémunération : 50 à 65k€ brut annuel fixe + variable annuel jusqu’à 20k€
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Autres : RTT, offsite annuel, mutuelle Alan, matériel au choix, tickets restaurant, budget formation
Process de recrutement efficace en 3 étapes !
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Étape 1 / Entretien avec le Talent Lead (1h)
Évaluation des KPI, posture, exécution, relation avec les managers, outils utilisés
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Étape 2 / Simulation d’entretien de qualification
Mise en situation menée par un pair opérationnel (profil tech ou sales selon le périmètre du poste)
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Étape 3 / Entretien avec un membre de la direction
30 minutes d’échange autour de la vision business et de la culture d’entreprise
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Étape 4 / Rencontre présentielle avec deux membres clés de l’équipe
Moment informel pour valider l’adéquation humaine et la dynamique de collaboration
=>Durée totale du process : 2 à 3 semaines maximum
