L’ENTREPRISE
Nous accompagnons le groupe TF1 qui a lancé sa nouvelle offre, le nouveau netflix français en janvier dernier : TF1+. Ils recherchent leur Responsable nouvelles offres payantes.
Au sein du Groupe TF1, e-TF1 a pour ambition de développer pour les téléspectateurs, sur le web, mobile ou encore l’IPTV, des moyens toujours plus innovants de consommer leurs programmes et de prolonger l’expérience qu’ils partagent avec nous.
Techniquement, E-TF1 c’est:
- Une plateforme AVOD (Mytf1)
- Un site d’information (LCI)
- Une plateforme d’ingestion
- Une infrastructure distribuée et scalable
- Un objectif d’excellence 99,99% disponibilité
Quelques chiffres :
- Traffic en pic de 1500 Gbps
- Nombres de vidéos vues en 2020 : 2,2Md
- Heures de vidéos encodées en 2020 : 300K
LA MISSION
La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.
Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Leur offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.
C’est dans ce cadre que nous recherchons un Business Owner nouvelles offres payantes F/H pour rejoindre l’équipe Marketing stratégique et offre, afin de cadrer le déploiement de nouvelles offres payantes pour TF1+ en collaboration avec les autres équipes du BtoC.
Votre Terrain de Jeu
Au sein du pôle « Marketing Stratégique et Offre » et rattaché au Lead Marketing stratégique, vous intégrez une équipe de 4 personnes, amenée à évoluer.
Vos missions seront les suivantes :
- Définir les nouvelles offres payantes, leur positionnement marketing, attributs, pricing, stratégie de distribution, mécaniques
- Travailler en collaboration avec le Pilotage de la Performance, les études et l’innovation pour avoir les bons insights marketing, produit et marché
- Assurer la coordination avec les équipes Produit sur les demandes d’évolution pour l’ensemble des développements liées aux offres payantes (outils offre, promo, parcours d’acquisition et de rétention sur la plateforme…)
- Modéliser le business modèle et potentiel des offres et suivre l’atteinte des objectifs
- Définir le plan d’action et communiquer les priorités du plan aux différentes parties prenantes : partenariats stratégiques, marketing performance, produit/tech
- Travailler en collaboration avec le Marketing Performance, le Marketing Antennes et la coordination 360 pour assurer le bon niveau d’activation autour de ces offres et optimiser en continu les campagnes associées
PROFIL RECHERCHÉ
- Vous témoignez d’au moins 3 ans d’expérience, idéalement au sein de structures média, gaming ou conseil
- Vous avez un background qui vous permet de comprendre le modèle freemium / abonnement
- Vous avez d’excellentes capacités de modélisation, de synthèse et de storytelling
- Vous avez une bonne compréhension des enjeux média et de l’engagement utilisateurs
- Vous aimez travailler en équipe, animer des projets transverses et faites preuve d’organisation et de curiosité
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Poste à pourvoir : ASAP
Rémunération : Fixe annuel brut entre 55 000 – 75 000 € SELON PROFIL ET EXPERIENCE
Localisation : Boulogne-Billancourt
Autres modalités :
- Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien
- Des espaces qui allient confort et praticité
- Une culture allinclusive
- Training
- +1
- Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
Process de recrutement efficace :
- Échange téléphonique avec la Talent Acquisition Specialist
- Entretien sur site/visio avec le manager et la Talent Acquisition Specialist
- Entretien sur site/visio avec le N+ 2 et la responsable RH
