L’ENTREPRISE
Nous accompagnons une structure devenue une référence incontournable dans la distribution de pièces détachées automobiles toutes marques en Martinique.
Ils recherchent leur Responsable Développement RH, serez vous de la partie ?
Il s’agit plus précisement d’un groupe régional fort de +300 collaborateurs répartis sur 13 à 15 sites (Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion, Mayotte). Fondée en 1972, elle sélectionne, importe et distribue une large gamme de pièces (embrayage, freins, suspension, batteries…) pour professionnels et particuliers, avec un service fort axé sur le conseil technique et la qualité.
Pourquoi les rejoindre ?
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Entreprise à taille humaine, leader régional, reconnue pour son expertise et son service client.
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Environnement multimétier : logistique, commerce, relation client, technicité produit.
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Opportunité d’intervenir dans un groupe structuré avec une vision de proximité, de qualité et de conseil.
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Exposition à des projets d’évolution RH, de digitalisation, développement commercial ou logistique
LA MISSION
Rattaché(e) à la direction RH, vous êtes garant(e) du pilotage de dispositifs structurants pour accompagner l’évolution de l’organisation et des compétences.
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piloter la démarche GEPP, construire et actualiser référentiels métiers & compétences, définir les plans de développement
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concevoir et déployer des parcours professionnels adaptés, avec une vision talent management (hors recrutement)
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accompagner la transformation culturelle, la conduite du changement et l’acculturation à l’innovation et à l’IA
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participer à la mise en place ou au déploiement de modules SIRH (gestion des talents, plans de compétences)
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assurer une veille sur les innovations RH, identifier les cas d’usage de l’IA, expérimenter de nouvelles solutions
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contribuer à la marque employeur et à la communication interne RH
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élaborer tableaux de bord et indicateurs pour suivre la performance des actions
PROFIL RECHERCHÉ
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minimum 5 ans d’expérience confirmée en développement RH, gestion des compétences et talent management
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capacité à structurer des parcours, à animer des dispositifs de montée en compétences
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première expérience significative sur un SIRH côté développement des talents et plans de compétences
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curiosité et appétence pour les outils digitaux et l’IA appliqués aux RH
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posture de conseil, autonomie, sens du collectif, proactive (prise d’initiatives)
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Poste à pourvoir : ASAP
Rémunération : package annuel brut entre 48 000 et 58 000€
Localisation : Martinique (télétravail partiel)
Process de recrutement :
1 Entretien avec la DRH
2eme Entretien avec un membre de l’équipe
3eme Entretien avec un dirigeant
