L’entreprise
Startup ambitieuse et très bien lancée dans le domaine de la PropTech avec un pas déjà à l’international.
Leur plateforme digitalise le pilotage des chantiers de construction et facilite la collaboration entre les parties prenantes.
Ils sont aujourd’hui une équipe Tech de 7 développeurs avec la perspective de monter à 15 sur l’année.
L’équipe ensemble avec les co-fondateurs travaille sur le projet depuis 6 ans.
Leur volonté est aujourd’hui de construire leur core team avec à la clé devenir le leader à l’échelle de 5 ans. 🚀
Pourquoi les rejoindre :
– avoir un impact sur la société en apportant ton expérience à une entreprise en pleine croissance
– aider les professionnels des industries anciennes à améliorer leur quotidien et à réduire leur impact carbone sur le long terme
– piloter des équipes techniques, les rendre plus heureuses, plus rapides, pour encore mieux servir les utilisateurs
– continuer à écrire du code pour ne pas être déconnecté des détails
La mission
Pour accompagner leur contexte de croissance, ils sont à la recherche d’un Lead Backend Developper.
En les rejoignant, ton rôle sera de :
- créer et implémenter les features backend en prenant en compte la logique de l’architecture globale
- réaliser des implémentations de base de données complexes, sécure, performant et scalable
- définir l’architecture d’applications backend avancé, en prenant en compte le budget, la performance et la sécurité
- rédiger la documentation technique et les commentaires en ligne dans le code
- manager une équipe de développeurs backend (onboarding, salaires, contrat)
Le profil recherché
Tu as déjà une première expérience en tant que Lead Développer, idéalement dans un contexte de startup ou scaleup.
Tu as l’expérience de travailler avec Typescript, Node, Apollo, GraphQL, et les écosystèmes Rest API.
Tu as l’habitude de monitorer les performances backend avec Sentry, AWS Cloudwatch, RDS ou d’autres outils.
Tu as déjà travaillé avec AWS Lambdas, CDK RDS, Sentry, Github actions et tu connais idéalement Hasura.
La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable.
Les modalités
Contrat : CDI
Localisation : Paris Centre
Télétravail : 2 jours télétravail par semaine après la période d’onboarding & familiarisation avec l’équipe
Rémunération selon profil et expérience : 55K€- 70K€ + Equity
Processus de recrutement interne : Call 30 min + Échange Technique & Leadership + Rencontre des associés dans les locaux + Proposition
