L’ENTREPRISE
Nous accompagnons un groupe de référence dans le domaine de la santé animale. Présent dans toute la France avec un réseau de plusieurs centaines d’établissements, il place la qualité de soin, la proximité terrain et l’innovation RH au cœur de son projet de croissance.
Sa mission ? Moderniser un secteur en transformation en redonnant du sens et des moyens aux équipes sur le terrain.
Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines / HRBP pour piloter et animer la politique RH sur un de leur périmètre multi-sites.
LES MISSIONS
Rattaché(e) à la direction RH, vous intervenez en tant que véritable partenaire des responsables terrain, avec une approche à la fois opérationnelle et conseil.
Vos missions principales :
- Accompagner et conseiller les responsables de secteur ainsi que les managers de sites dans la gestion RH quotidienne
- Garantir un suivi RH complet et sécurisé : contrats, avenants, disciplinaire, ruptures, formation, rémunération
- Assurer la bonne gestion administrative du personnel sur votre périmètre
- Préparer et intégrer les nouvelles structures au sein du groupe
- Participer à des projets transverses de structuration RH au niveau national
- Contribuer à l’évolution des process et outils RH du groupe
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplômé(e) d’un Master RH ou Droit social (ex : Sorbonne, CIFFOP, Assas…)
- Minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites
- Maîtrise du droit social et appétence pour les environnements opérationnels
- Excellent relationnel, posture conseil, sens de la pédagogie
- Proactivité, pragmatisme et capacité à structurer
MODALITÉS
- CDI – statut cadre forfait jours
- Poste basé à Paris (avec déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire)
- Télétravail partiel possible
- Package : entre 40 000 et 50 000 € annuel brut
Process de recrutement :
• Entretien RH : échange avec la direction des ressources humaines pour évaluer les compétences, la posture et la compréhension des enjeux
• Évaluation technique : test juridique permettant de mesurer la capacité de raisonnement et la maîtrise des cas pratiques
• Proposition d’embauche : si les étapes sont concluantes, une offre est formulée au candidat retenu
