L’entreprise
Startup ambitieuse et très bien lancée dans le domaine de la PropTech avec un pas déjà à l’international.
Leur plateforme digitalise le pilotage des chantiers de construction et facilite la collaboration entre les parties prenantes.
Ils sont aujourd’hui une équipe Tech de 7 développeurs avec la perspective de monter à 15 sur l’année.
L’équipe ensemble avec les co-fondateurs travaille sur le projet depuis 6 ans.
Leur volonté est aujourd’hui de construire leur core team avec à la clé devenir le leader à l’échelle de 5 ans. 🚀
Pourquoi les rejoindre :
– avoir un impact sur la société en apportant ton expérience à une entreprise en pleine croissance
– aider les professionnels des industries anciennes à améliorer leur quotidien et à réduire leur impact carbone sur le long terme
– piloter des équipes techniques, les rendre plus heureuses, plus rapides, pour encore mieux servir les utilisateurs
– continuer à écrire du code pour ne pas être déconnecté des détails
La mission
Pour accompagner leur contexte de croissance, ils sont à la recherche de leur premier Engineering Manager.
En les rejoignant, ton rôle sera de :
- Piloter la roadmap et rédiger les specs technique
- Travailler au quotidien avec les fondateurs
- Communiquer sur les avancées avec la team CSM
- Manager et être à l’écoute d’une équipe de développeurs Seniors et Confirmés
- Venir en appui technique, coder, résoudre des problématiques techs
Le profil recherché
Tu as déjà une première expérience en tant que CTO ou Engineering Manager, idéalement dans un contexte de startup ou scaleup.
Tu aimes rédiger les specs de fonctionnalités, donner ton feedback sur des pull requests et tu as l’habitude d’échanger avec les différents métiers, fondateurs et même users pour avoir plus de détails.
Tu aimes challenger et leader une équipe à grandir et devenir plus performante de jours en jours.
Tu as déjà géré des équipes de différentes tailles dans le passé (négociation de contrats, salaires, onbaording et offboarding).
La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable.
Les modalités
Contrat : CDI
Localisation : Paris Centre
Télétravail : 2 jours télétravail par semaine après la période d’onboarding & familiarisation avec l’équipe
Rémunération selon profil et expérience : 70K€- 80K€ + Equity
Processus de recrutement interne : Call 30 min + Échange Technique & Leadership + Rencontre des associés dans les locaux + Proposition
