L’ENTREPRISE
Nous accompagnons une belle entreprise du secteur des énergies renouvelables, spécialisée dans le développement et la construction de projets éoliens. Certifiée Great Place to Work, elle offre un cadre stimulant où chaque collaborateur peut pleinement exprimer son potentiel.
Dans le cadre de sa croissance, elle recherche un(e) Chargé(e) d’affaires/ Commercial(e) Éolien pour renforcer son équipe dans les Hauts-de-France OU le Grand-Est.
LES MISSIONS
Sur un secteur géographique dédié, vous assurez le développement de projets éoliens de A à Z :
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identification de fonciers adaptés et négociation des contrats avec les propriétaires et exploitants agricoles
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préparation et tenue de rendez-vous commerciaux, closing de contrats fonciers sous seing privé
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réitération des baux notariés pour l’installation d’éoliennes
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suivi des engagements fonciers jusqu’à la construction
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développement de relations de confiance avec les élus locaux, associations et riverains
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représentation lors de conseils municipaux et réunions publiques
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animation de votre réseau local (lobbying, informations, concertation)
Une formation complète est prévue à votre arrivée. Vous travaillez en autonomie avec l’appui d’un binôme technique (chef de projet ou chargé d’études), ainsi que du back-office interne.
Des déplacements sont à prévoir (2 à 3 jours par semaine) sur votre région.
PROFIL RECHERCHÉ
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formation commerciale ou équivalent
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expérience réussie dans un rôle de commercial terrain, idéalement dans le foncier, l’immobilier ou le secteur agricole
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connaissance du monde rural et goût du terrain
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esprit chasseur, pugnace, autonome et adaptable
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excellent relationnel et sens de la négociation
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appétence pour les projets environnementaux
MODALITÉS
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Poste basé dans les Hauts-de-France OU dans le Grand-Est
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Statut cadre ou ETAM en forfait jour
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Rémunération : 33k€–40k€ fixe selon seniorité + variable non plafonné (jusqu’à 20k€)
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Prime d’intéressement et de vacances
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Véhicule de fonction, ordinateur et téléphone
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Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié et ses enfants
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Plan d’épargne salariale avec abondement
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Congés supplémentaires dès la première année
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Compte Épargne Temps
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Chèques cadeaux à Noël
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Charte télétravail (possibilité limitée)
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Intégration dans une entreprise en croissance et engagée
