L’ENTREPRISE
Crée en 2014, par deux champions de l’industrie du jeu vidéo, cette startup rend le recrutement plus fiable, fun et fair (*equitable).
L’entreprise a créé la première solution tout-en-un offrant la capacité de recruter par le biais de jeux, et permettant ainsi de faire émerger les compétences réelles des candidats : expérience, savoir-faire, savoir-être et adéquation culturelle à l’entreprise.
Combinant jeux vidéo, data et neurosciences, la start up permet un recrutement basé sur les compétences qui respecte vraiment les candidat.e.s via une expérience unique et l’opportunité d’obtenir un entretien quelque soit son âge, son origine sociale, son genre, sa formation, etc.
Elle a pour mission d’aider chacun(e) à prendre conscience de son plein potentiel et faire des choix éclairés.
C’est dans cette belle dynamique, que l’entreprise est à la recherche d’un(e) nouveau/nouvelle SDR !
Pourquoi la rejoindre ?
- Contribuer à un projet qui a du sens et qui permet de rendre les entreprises plus inclusives,
- Évoluer dans un cadre de travail flexible, dynamique et bienveillant,
- Pour s’épanouir dans une équipe très ouverte au feedback
- Pour rejoindre une entreprise en croissance, qui vient d’obtenir une levée de fonds (3.5M d’euros)!
Les rejoindre, c’est rejoindre une entreprise d’AVENIR, en pleine phase d’accélération !
LA MISSION
Tes missions seront plus en détails :
- Participation à la prospection commerciale (Outbound & Inboud) par mail, LinkedIn et téléphone / cold-call
- Identification à distance des interlocuteurs clefs
- Échanges avec des prospects pour comprendre les besoins des prospects et transmettre les informations clés au sales pour closer le deal
- Suivi et communication de sa performance au travers de reportings hebdomadaires
- Partage des feedbacks à l’équipe pour améliorer les processus et le produit
Perspectives d’évolution : devenir Sales Executive !
PROFIL RECHERCHÉ
- Tu disposes d’une première expérience commerciale (Au moins 6 mois d’expérience pro) et apprécie la prospection commerciale et les échanges avec des prospects
- Tu sais utiliser des outils pour identifier les interlocuteurs clés par téléphone, email, et sur LinkedIn
- Tu es résilient(e), organisé(e) et enthousiaste et tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone,
- Tu sais t’adapter afin d’échanger avec différentes personnes aux postes, entreprises et enjeux variés et disposes de grandes capacités d’écoute pour comprendre les besoins des prospects et transmettre les informations clés au sales pour closer le deal,
- Tu disposes de capacités d’analyse pour adapter ta stratégie et nos process.
- Contacter et appeler des prospects de manière autonome
- Une expérience auprès des décideurs RH et la connaissance du processus de vente SaaS seraient un plus.
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Prise de poste : ASAP
Rémunération : Package à partir de 36k-40k € SELON PROFIL ET EXPÉRIENCE
Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :
- Fixe sur 12 mois entre 32 000 – 36 000 € brut annuel selon expérience
- Variable à hauteur de 4 000 €
Localisation : Paris
Télétravail : partiel
Autres avantages :
● Tickets restaurants
● Mutuelle
● Télétravail flexible
● Des formations et workshops destinés à solidifier tes connaissances
● Et d’autres surprises
Process de recrutement :
2. Un échange téléphonique pour débriefer avec la Head of Sales
3. Un petit biz case de 20min pour voir ta façon de penser.
& Le recrutement peut se faire très rapidement, en l’espace de 10 jours.