L’ENTREPRISE
Nous accompagnons un e-cabinet fintech spécialisé depuis 2012 dans la fiscalité immobilière LMNP, qui accompagne les propriétaires de meublés dans leur déclaration de revenu grâce à leur plateforme. Ils recherchent leur Responsable des Ressources Humaines. Seras-tu de la partie ?
FinTech en pleine croissance, ils proposent à leurs clients 2 offres d’accompagnement à distance, fiables, innovantes et économiques, pour la déclaration des revenus locatifs meublés au régime réel. Tout est née d’un pari ambitieux qui a rapidement porté ses fruits s’accompagnant d’une croissance annuelle à 2 chiffres !
85 % de leurs clients n’ont pas payé d’impôt sur leurs revenus locatifs ces 5 dernières années !
96% de clients sont satisfaits et plus de 3 000 d’entre eux parlent d’eux sur Google !
Leur ambition ? Simplifier et fiabiliser la déclaration des revenus de la location meublée au régime réel.
LA MISSION
Directement rattaché au Directeur Général, le(la) Responsable de Ressources Humaines aura pour mission de développer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
Véritable Business Partenaire vos missions incluront la gestion opérationnelle des ressources humaines (EAD, avenants, contrats, RC), l’encadrement et la montée en compétence d’un chargé de recrutement sur ses missions, la gestion des carrières, la communication interne, ainsi que le suivi des indicateurs RH.
Tu seras également amené(e) à conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
En tant que référent RH, vous piloterez et animerez le déploiement des Projets RH tels qu’un outil SIRH ou encore mise en place d’un accord d’intéressement ainsi que les actions autour de :
• L’onboarding ;
• Process d’intégration collaborateurs, tutorat ;
• Pilotez la politique salariale et les avantages sociaux.
PROFIL RECHERCHÉ
• Titulaire d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines ou droit social, tu as une expérience significative sur un poste généraliste depuis au moins 10 ans, avec une bonne connaissance des enjeux RH actuels (recrutement, SIRH) mais également en mode projet ;
• Tu as de l’expérience dans les environnements de forte croissance (scale-up, start up) ;
• Tu es dynamique, autonome, rigoureux(se) et tu fais preuve d’un excellent sens du relationnel ;
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Poste à pourvoir : ASAP
Rémunération :Fixe (entre 60 et 70K€) + variable d’environ 6K€ sous forme de prime d’intéressement
Modalités supplémentaires :
• Tickets-restaurants ;
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 80% ;
• Chèques vacances ;
• Titre de transport pris en charge à 50% (possibilité de forfait mobilité).
Localisation : Paris
Remote : 2/3 jours de télétravail / semaine
Process de recrutement efficace :
* 1ère étape : entretien avec la responsable RH actuelle et le DG
** 2ème étape : entretien avec 2 membres de l’équipe management
