L’ENTREPRISE
Nous accompagnons une superbe startup SaaS first to market conciliant freelance & BTP. Elle a un objectif bien clair : devenir l’outil numéro 1 et indispensable des indépendants du BTP et le partenaire privilégié de gestion de temps des entreprises du secteur. Ils recherchent leur Ingénieur Data, seras-tu de la partie ?
● Aux entreprises du secteur de la construction de trouver le bon spécialiste fiable instantanément
● Aux indépendants du secteur d’élargir leur portefeuille clients, rendre leurs livrables plus rapidement et d’être payés 10x plus vite
Pourquoi la rejoindre ?
- Car aujourd’hui cette entreprise représente : +100 entreprises clientes, +1 500 freelances inscrits, +500 missions sur plus de 200 projets différents
- Profiter d’une équipe jeune, travailleuse et surtout très fun !
- Être en contact direct avec les fondateurs
- Les perspectives d’évolution sont très intéressantes
- Parce que tu vas tout simplement t’éclater autant professionnellement que personnellement !
LA MISSION
Tu seras amené à accompagner l’un des cofondateurs (COO) au quotidien dans les activités suivantes :
● Développement de la plateforme : familiarisation avec l’infrastructure de développement et l’ensemble des outils utilisés, maintenance des fonctionnalités existantes, développement des nouvelles fonctionnalités (outils no code, python, APIs)
● Optimisation opérationnelle : automatisation continue des tâches impliquées dans le processus commercial, du contact d’un prospect au service après-vente en passant par la génération des contrats, la gestion des paiements, etc
● Marketing automation : en collaboration avec le growth marketer, développement et tracking du processus d’acquisition en ligne automatisé
● Data management : Maintenance et gestion de l’ensemble des données, structure des datasets adaptée à l’entraînement de modèles de machine learning
● Intégrations : Maintenance et gestion de l’ensemble des intégrations à la plateforme
PROFIL RECHERCHÉ
La startup étant en pleine croissance, il est primordial que le candidat réponde aux critères suivants :
● 1 à 4 ans d’expérience dans un rôle similaire
● Autonomie et proactivité : il sera attendu du candidat qu’il puisse travailler en autonomie et qu’il fasse preuve d’une proactivité remarquable
● Rigueur : une attention très particulière sera apportée à la rigueur du candidat dans son travail au quotidien, que ce soit dans le suivi des process, dans l’orthographe des mails, dans la documentation des outils et process, ou dans le tracking de ses objectifs
● Agilité : à ce stade d’avancement et avec les objectifs de croissance ambitieux, le travail quotidien et les priorités peuvent changer du jour au lendemain, un certain niveau de flexibilité et d’agilité seront donc attendus du candidat
● Envie d’apprendre et capacité à chercher tout seul la solution à un problème : le candidat sera mis face à des situations où il doit résoudre un problème technique sans en avoir les compétences ; sa capacité à chercher une solution en cherchant et assimilant rapidement les informations nécessaires sera un atout majeur
● Rigueur : on n’insistera jamais assez sur la rigueur
D’un point de vue technique (le candidat sera accompagné, une expertise poussée n’est donc pas nécessaire, mais l’envie d’apprendre l’est):
● Expérience en Python nécessaire
● Aisance avec la gestion et l’analyse des données, mindset de data scientist
● Connaissances en machine learning (compréhension des concepts et de l’entraînement des modèles), pas forcément expert du sujet
● Aisance sur Excel/VBA ou Google Sheet/Google Script serait un plus
● À l’aise avec le fait d’apprendre à utiliser de nouveaux outils
● Expérience en connexion d’API (ou en protocoles http)
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Prise de poste : ASAP
Localisation : Paris
Rémunération : Package entre 45 000 – 65 000 € – Selon profil & experience
Avantages : Mutuelle d’entreprise + Tickets restaurants + Remboursement transports (50%) + possibilité de prendre en charge un abonnement en salle de sport + d’autres surprises à découvrir lors de l’entretien
Remote : partiel possible
Process en interne :
– Échange fit avec le COO
– Échange technique rapide (après l’envoi de 3 questions techniques)
– Demi-journée dans les locaux pour rencontrer toute l’équipe
