Engineering Manager (H/F)

Pourquoi les rejoindre

• Un poste qui combine management, technique et relation client.
• Un management en direct par la direction technique du groupe, et une formation au Lean management.
• Des perspectives : VP Tech ou Group Manager, architecte senior, CTO de practice, accès au statut de partner (actionnariat) selon performance.
• Actionnariat salarié, intéressement, budget équipement, 5 semaines de congés et 8 à 12 RTT, mutuelle prise en charge à 50 %, tickets-restaurant.

La mission

• Vous intervenez sur des missions grands comptes, en binôme avec un Group Project Manager.
• Vous managez jusqu’à 4 tech leads, sur 2 clients maximum, et vous répondez de la réussite de leurs projets.
• Vous faites progresser les tech leads et les développeurs au quotidien, avec l’appui d’un groupe manager pour les revues de carrière semestrielles.
• Vous garantissez la qualité de livraison : arbitrage entre qualité, coûts et délais, stabilité, sécurité, robustesse en production.
• Vous restez technique : vous débloquez les tech leads sur les sujets complexes et intervenez sur l’intégration et le déploiement continus, la performance ou les outils de développement.
• Vous êtes l’interlocuteur des DSI, sponsors et dirigeants : vous négociez le périmètre pour maximiser la valeur livrée et vous créez la confiance.
• Vous participez à l’avant-vente aux côtés des sales.
• Vous animez l’amélioration continue de vos équipes, dans une culture Lean.
• Selon la practice : infrastructures et cybersécurité cloud, projets data et IA générative, ou migrations assistées par IA (vous adaptez l’usine agentique à chaque projet).

Profil recherché

• 10 ans d’expérience minimum, dont une expérience confirmée en management d’équipes techniques.
• Formation d’ingénieur (top 10 école d’ingénieur)
• Une expertise technique qui vous rend crédible auprès des équipes : architecture, design patterns, principes SOLID, et la capacité de les transmettre.
• Aucune stack imposée. Les plus fréquentes chez eux : Java/Angular, Node/React, Python.
• Leadership et pédagogie : vous donnez envie de vous suivre.
• Aisance avec tous les interlocuteurs, C-level compris, y compris dans les conversations difficiles.
• Intérêt pour l’IA générative.
• Basé en Île-de-France.
• Venir du conseil ou d’une ESN n’est pas exigé. Si vous venez d’un éditeur ou d’une entreprise produit, sachez que le poste est très tourné vers la relation client.

Modalités

• Contrat : cadre CDI, temps plein.
• Lieu : Paris.
• Rémunération : 60 à 100 k€ fixe selon profil + intéressement (versé trimestriellement)
• Budget équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs…).
• Des avantages fournis par leur CSE (sport avec Gymlib,…).
• Congés : 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
• Carte ticket-restaurants Swile
• Démarrage : ASAP

Processus de recrutement (7 à 10 jours) :

• Call avec pasteque.io (30 min)
• Call de qualification (30 min) avec un membre de l’équipe recrutement
• Entretien valeurs & culture fit (1h)
• Entretien de modélisation (1h)
• Entretien Projet (1h)
• Entretien final avec un dirigeant
• Prise de référence

Candidature spontanée