BUILD UP
Responsable Pôle Administration du Personnel & Paie
Nous accompagnons un Groupe multi-entreprises réalisant plus de 200 000 interventions par an auprès de 15 000 gestionnaires d’immeubles.
+60 structures opérationnelles, +1 800 collaborateurs, CA > 200 M€ en 2024
Activités : plomberie, chauffage, couverture, électricité, ravalement, climatisation, interphonie, etc.
Croissance continue portée par des opérations de M&A et une culture très terrain.
Pourquoi les rejoindre
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environnement entrepreneurial multi-PME, dynamique et très opérationnel
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très forte autonomie et impact terrain
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structuration en cours : beaucoup reste à écrire
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rôle stratégique en lien direct avec la DRH et les directions opérationnelles
La mission
Organisation RH et positionnement du poste
La direction des ressources humaines est structurée autour de 4 pôles, dont un dédié à l’administration du personnel, la paie et la formation.
Spécificité du modèle : les RRH/HRBP sont opérationnels sur la paie, et ne se limitent pas à un rôle d’interface.
Ce poste est une création, avec un objectif clair de structuration et de pilotage du pôle ADP/Paie, via un management de proximité.
Rattachement et interactions clés
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Rattachement direct à la DRH
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Collaboration quotidienne avec les RRH, les gestionnaires ADP, les directeurs d’entités (environ 75 structures) et les membres de la direction générale
La mission
Structurer et piloter le pôle ADP/Paie, garantir un niveau de service robuste en matière d’administration du personnel et de paie, tout en renforçant l’accompagnement des opérationnels dans un environnement multi-structures en forte croissance.
Responsabilités clés
Pilotage & management
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Management direct d’une équipe de RRH (3 à date, 5 à terme)
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Structuration du fonctionnement du pôle : répartition de la charge, animation d’équipe, méthodes, priorisation
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Capacité à intervenir opérationnellement en cas de besoin pour renforcer la légitimité terrain
Supervision ADP / Paie
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Supervision du fonctionnement quotidien (run) au travers des équipes RH locales
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Garantie de la qualité de service sur des volets clés : administration du personnel, gestion des absences, paie
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Contexte multi-conventions collectives et pratiques variables selon les entités
Appui aux opérationnels
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Accompagnement des directeurs et managers sur les sujets RH structurants
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Sensibilisation et formation aux règles sociales et à la posture managériale RH
Projets RH transverses
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Pilotage ou contribution active à des chantiers RH structurants : diversité, transparence salariale, politique handicap, éthique, etc.
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Remontée des besoins terrain et proposition de projets concrets et actionnables
Profil recherché
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expérience RH de 3 à 5 ans avec un vrai contenu opérationnel ADP/Paie
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appétence pour la structuration, la gestion multi-entités, et le terrain
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premier management ou leadership démontré sur des sujets d’équipe
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posture très pragmatique, légitimité par l’action
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formation type école de commerce appréciée (mais non obligatoire)
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à l’aise dans des contextes agiles, peu processés
Modalités
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Contrat : CDI / statut cadre
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Localisation : Clichy (aucun télétravail possible)
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Déplacements : mensuels à prévoir en région
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Rémunération : 60-80 k€ selon profil
Responsable Pôle Administration du Personnel & Paie
Clichy
CDI
3-5 ans | 5-10 ans
60k-80k
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