Chargé(e) d’Administration & Développement Acquisition Hôtelière

Pourquoi les rejoindre

• Découvrir les coulisses du développement d’un groupe hôtelier
• Participer à des projets d’acquisition et d’investissement immobilier
• Travailler en lien direct avec la direction
• Développer des compétences en prospection, négociation et analyse d’opportunités
• Bénéficier d’un poste très polyvalent avec une forte montée en compétences
• Évoluer sur des sujets mêlant immobilier, hôtellerie et développement stratégique

La mission

Sourcing d’opportunités

• Identifier de nouveaux établissements susceptibles d’être acquis
• Réaliser une veille active sur le marché hôtelier
• Rechercher des opportunités on-market et off-market
• Analyser les caractéristiques des établissements identifiés (emplacement, capacité, positionnement, potentiel)

Analyse des projets

• Étudier les opportunités d’investissement
• Réaliser des études de marché
• Qualifier les projets identifiés
• Préparer des synthèses et recommandations pour la direction

Prospection et développement

• Contacter les différents acteurs du marché (propriétaires, intermédiaires, partenaires, agences spécialisées)
• Assurer le suivi des échanges
• Développer progressivement un réseau de contacts

Support stratégique

• Participer aux réflexions liées au développement du groupe
• Contribuer à la structuration de nouveaux projets
• Participer aux différentes réunions stratégiques

Support administratif

• Assister la direction sur différents sujets transverses
• Préparer des dossiers et présentations
• Participer à la rédaction de comptes rendus
• Apporter un soutien ponctuel aux différentes équipes de l’entreprise

Profil recherché

Formation

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) d’une école de commerce ou formation équivalente

Expérience

• Première expérience appréciée (stage, alternance, premier CDI)
• Une connaissance du secteur immobilier ou hôtelier constitue un atout

Critères indispensables

• Français langue maternelle
• Aisance en prospection téléphonique
• Connaissances de base de l’immobilier
• Compréhension des notions de fonds de commerce, murs commerciaux et acquisition immobilière
• Intérêt marqué pour l’hôtellerie et l’investissement

Modalités

• Localisation : Paris
• Contrat : Stage, alternance ou CDI junior
• Salaire : suivant profil stage ou alternant 10 000 € à 30 000 € brut annuel selon le type de contrat et le profil
• Variable : jusqu’à 1 000 € brut annuel
• Télétravail : Aucun

Avantages

• Forte proximité avec la direction
• Missions très variées
• Montée en compétences rapide
• Découverte des métiers du développement hôtelier et de l’investissement immobilier

PROCESS DE RECRUTEMENT

Étape 1

• Entretien avec la direction

Étape 2

• Entretien au siège avec la direction
• Une mise en situation peut être proposée autour de l’analyse d’un établissement hôtelier et de quelques indicateurs financiers

Processus de recrutement rapide en deux étapes.

Candidature spontanée