Sélectionner une page

Comment postuler lorsque l’on est en poste ?

Vous tournez en rond dans votre entreprise depuis quelque temps déjà ? Vos collègues, vos missions ou vos objectifs ne suffisent plus à vous motiver pour aller travailler ? Malheureusement, l’état du marché du travail ne vous incite pas nécessairement à démissionner et à improviser pour changer d’emploi. Il n’y a donc qu’une seule solution : postuler ailleurs pendant que vous travaillez encore. Mais attention, cette double vie nécessitera une organisation minutieuse.

 

Une organisation rodée !

> Prévoyez des moments dédiés

Le premier réflexe est d’intégrer cette recherche d’emploi dans votre emploi du temps personnel, et de vous libérer du temps pour travailler. Il n’est pas forcément judicieux de profiter d’un temps plus doux dans votre journée de travail. Rédiger une lettre de motivation entre deux réunions peut être à la fois stressant et même dangereux ! Il serait dommage de se faire prendre en flagrant délit. Préférez pour cela la tranquillité de votre domicile, plutôt en début et en fin de journée et le week-end. De cette façon, vous n’aurez pas l’impression de cacher quoi que ce soit à votre employeur. Essayez, par exemple, de prévoir 30 à 45 minutes chaque matin pour postuler à un emploi, afin d’être soulagé pour le reste de la journée et d’avoir plus d’énergie que le soir après une longue journée de travail.

> Trouver l’environnement idéal

Avez-vous des difficultés à vous discipliner chez vous ? C’est normal. Au-delà du temps qu’il faut y consacrer, s’appliquer et se vendre est un exercice qui peut sembler contre nature. Et il est encore plus difficile d’être maltraité lorsque vous êtes déjà en poste et que vous n’avez pas besoin de trouver un autre emploi.

S’il est effectivement inapproprié de postuler ailleurs pendant vos journées de travail, rien ne vous empêche de rester un peu plus tard au bureau le soir – ou d’arriver un peu plus tôt le matin ! – pour consulter les annonces. Si votre bureau n’a pas encore rouvert, le café à côté de chez vous vous aidera également à vous concentrer et à éviter les distractions. De cette façon, vous ne risquez pas de perturber votre productivité et votre journée de travail.

 

Les problématiques que vous allez rencontrer

> Comment gérer les entretiens téléphoniques ?

Une recherche d’emploi se fait rarement sans quelques coups de téléphone… Pendant une journée de travail, il serait inapproprié de quitter l’open space plusieurs fois par jour, de s’isoler dans une salle de réunion ou à l’extérieur. Surtout si vous n’avez pas l’habitude de prendre un tel congé ! N’hésitez pas à proposer à vos interlocuteurs de vous appeler le soir ou le matin. Cette demande ne vous portera pas préjudice : un recruteur est très bien placé pour savoir qu’en tant qu’employé actuel, vous avez des journées de travail chargées et que vous ne pouvez pas vous permettre de vous absenter à tout moment.

> Quand faut-il prévoir des entretiens physiques ?

Après l’étape des échanges de mails et des appels téléphoniques, vous devrez programmer des entretiens et des rencontres physiques… Et puis, bien sûr, il est impossible de s’absenter du travail pendant plusieurs heures sans en informer son supérieur. Comment pouvez-vous justifier cela ? Une chose est à éviter : le mensonge. Vous risquez d’être démasqué, de perdre toute crédibilité et d’être simplement gêné devant votre manager. La meilleure chose à faire est de regrouper vos entretiens sur une journée ou une demi-journée de RTT ou de congés payés. De cette façon, vous n’aurez rien à vous reprocher et vous pourrez préparer votre entretien en toute tranquillité. Dernière possibilité : comme pour les appels téléphoniques, veillez à programmer vos entretiens en fin ou en début de journée. Le recruteur sera compréhensif.

> Qui peut vous recommander ?

Un recruteur a-t-il mordu à l’hameçon ? Bien joué ! Mais maintenant, il vous demande de lui fournir des contacts de collègues avec lesquels il pourrait échanger pour mieux vous connaître. De votre côté, vous ne vous voyez évidemment pas demander une recommandation à votre N+1 qui n’a toujours aucune idée de ce que vous faites. N’avez-vous pas un collègue dans votre équipe qui vous a vu évoluer pendant plusieurs années ? Ou un membre d’une autre équipe avec laquelle vous avez fréquemment collaboré et qui pourrait vanter vos mérites ? Un ancien manager qui garde un excellent souvenir de vous (évitez le responsable de votre stage de 3ème année) ? Voici les profils que vous pouvez demander une recommandation ! Attention, soyez sûr que vous pouvez leur faire confiance pour ne pas vous dénoncer…

 

Quelle attitude adopter ?

> Sur son lieu de travail

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et c’est une approche louable ! Cependant, elle doit rester personnelle, il n’est pas nécessaire d’informer l’ensemble de votre service. De plus, veillez à ne pas changer d’attitude avec votre employeur actuel, vous êtes toujours engagé et vous ne savez pas encore combien de temps durera votre recherche ! Restez irréprochable. D’autre part, les afterworks et les événements professionnels auxquels vous participez peuvent être des occasions de travailler sur votre réseau et même d’obtenir des contacts précieux pour la poursuite de vos recherches. Soyez subtil !

> Sur Internet

Votre e-réputation est plus importante que jamais ! En effet, de nombreux recruteurs et managers recrutent via les réseaux sociaux, ou du moins « chassent » les profils intéressants. Gardez donc votre profil LinkedIn à jour et n’hésitez pas à continuer d’enrichir votre réseau avec les contacts que vous rencontrez chaque jour. Si vous le pouvez, demandez à vos anciens contacts professionnels des recommandations pour améliorer et enrichir votre profil ! Toutefois, n’indiquez pas dans votre biographie votre désir de changer d’emploi. La fameuse « recherche active » sera mal vue par les membres de votre équipe ou vos contacts professionnels. En revanche, vous pouvez activer, sur LinkedIn, une option « open to work » qui apparaîtra sur votre profil mais ne sera visible que par les recruteurs.

Le mot de la fin by pasteque.io 🍉

Vous êtes maintenant prêt pour un éventuel changement de carrière ! Faites toujours attention à ne pas « mettre la charrue avant les boeufs ». Attendez d’obtenir une confirmation officielle (promesse d’embauche) pour quitter votre poste actuel et rester professionnel au sein de votre équipe jusqu’à la fin. Cette période de double vie n’est que de bon augure pour l’avenir : ne vous laissez pas submerger par votre emploi du temps chargé, mais concentrez-vous plutôt sur l’avenir. « Nouveaux défis » signifie également apprentissage, opportunités et rencontres.

Share This