L’ENTREPRISE
Nous accompagnons une superbe startup SaaS first to market conciliant freelance & BTP. Elle a un objectif bien clair : devenir l’outil numéro 1 et indispensable des indépendants du BTP et le partenaire privilégié de gestion de temps des entreprises du secteur. Ils recherchent leur Responsable Acquisition et Marketing (RAM) / Growth Hacker, seras-tu de la partie ?
● Aux entreprises du secteur de la construction de trouver le bon spécialiste fiable instantanément
● Aux indépendants du secteur d’élargir leur portefeuille clients, rendre leurs livrables plus rapidement et d’être payés 10x plus vite
Pourquoi la rejoindre ?
- Car aujourd’hui cette entreprise représente : +100 entreprises clientes, +1 500 freelances inscrits, +500 missions sur plus de 200 projets différents
- Profiter d’une équipe jeune, travailleuse et surtout très fun !
- Être en contact direct avec les fondateurs
- Les perspectives d’évolution sont très intéressantes
- Parce que tu vas tout simplement t’éclater autant professionnellement que personnellement !
LA MISSION
Le RAM aura les objectifs suivants:
● Obtenir des leads freelances et entreprises les plus qualifiés possible (2 cibles différentes)
● Avec un coût d’acquisition minimum
● De la manière la plus automatisée possible
● Avec un tracking précis et automatisé de chaque niveau de conversion
Ces objectifs seront atteints en autonomie, en collaboration avec les équipes (développement, produit, CM, sales, ops) et en lead avec des prestataires partenaires.
De manière plus détaillée, le RAM interviendra, entre autres, sur:
● La gestion du trafic online – OBJECTIF : augmenter le trafic et le taux de conversion
o Création et maintenance des landing pages
o Création et maintenance d’un blog, alimentation du contenu associé
o Coordination avec le CM concernant les publications sur les réseaux sociaux
o Optimisation du SEO
o Tracking précis et reporting des visites, conversions, formulaires partiellement remplis, etc
● La stratégie d’acquisition et son exécution – OBJECTIF : apporter de plus en plus de leads qualifiés aux équipes sales + réduire le CAC
o Gestion des AdWords
o Gestion des Ads sur les différents réseaux sociaux / plateformes
o Mise en place des automatisations outbound via les différents canaux d’acquisition
o Sélection des audiences et affinage de la cartographie des personas
o Tracking précis et automatisé
o Connections au CRM et gestion des données associées
o Scrapping
PROFIL RECHERCHÉ
● 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle similaire
● Minutieux et rigoureux en ce qui concerne le tracking et l’automatisation
● A l’aise avec tous les outils nécessaires, curieux de se familiariser avec de nouveaux outils, et constamment à l’affût de nouveautés qui pourraient être utiles
● Prise de décision data-driven, à l’aise avec les objectifs chiffrés
● A l’aise avec le fait de leader les prestataires qui l’accompagneront sur certaines tâches
● Mindset entrepreneurial, prêt à manager rapidement
● Motivé à l’idée de rejoindre une startup en pleine croissance
● Créativité pour hacker un secteur unique
● Autonome, proactif et agile
● Envie d’apprendre et curiosité de se familiariser rapidement avec le secteur de la construction (si ce n’est pas déjà le cas), secteur en pleine digitalisation
● Expérience ou une appétence pour le Community Management serait un plus, mais pas nécessaire (présence d’un community manager)
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Prise de poste : ASAP
Localisation : Paris
Rémunération : Package entre 40 000 – 65 000 € ET PLUS SELON PROFIL ET EXPERIENCE.
Avantages : Mutuelle d’entreprise + Tickets restaurants + Remboursement transports (50%) + possibilité de prendre en charge un abonnement en salle de sport + d’autres surprises à découvrir lors de l’entretien
Remote : partiel possible
Process en interne :
1er échange avec le CRO
2ème échange avec un des associés (ton futur N+1)
3ème entretien pour rencontrer toute l’équipe
