L’entreprise
Créée en 2017, cette startup édite un logiciel SaaS reposant sur l’Intelligence Artificielle, le Machine Learning et le temps réel pour révolutionner la logistique BtoB. Dans un contexte de super croissance, ils recherchent deux lead developpeur pour renforcer et structurer leur équipe tech et leurs squads.
Pourquoi les rejoindre ?
- Ils ont déjà levé + de 10M€
- Évoluer dans un environnement challengeant et international : ils sont déjà présents dans 42 pays dans le monde !
- Équipe à taille humaine (50 collaborateurs), en pleine croissance (x2), fort esprit d’équipe et bonne ambiance
- Deux locaux : Lyon et Paris et 50% de remote possible
- Une entreprise qui permet à chacun de ses clients un pilotage de son engagement environnemental !
La mission
Ils recherchent 2 nouveaux Lead Software Developer pour rejoindre leur équipe tech composée d’une quinzaine de personne.
Le premier profil rejoindra une squad centrée sur le produit, les APIs. Il interviendra sur une stack fullstack RoR / React
Le second profil travaillera plus sur une partie connectivité / traitement données. Projet plus back-end (Nest.js / Node.js).
Sur ces deux postes en tant que lead vous construirez une partie importante de la plateforme, serez un pionnier sur un projet technique ambitieux et grandirez avec l’entreprise. Vous concevrez et implémenterez des interfaces utilisateur innovantes et vous serez également chargé de superviser une des squads, composée de 3 à 4 ingénieurs.
Stack technique : Python, Ruby on Rails, React.js, Node.js, Typescript
Le profil recherché
- Tu es diplômé d’une école d’ingénierie et tu as au moins 4-8 ans d’expérience en tant que développeur. Tu as l’envie de passer sur un rôle de lead développeur.
- Une expérience dans une société BtoB SaaS internationale est un plus.
- Tu as déjà travaillé avec la méthodologie agile (Scrum ou Kanban) et tu aimes travailler en équipe
- Tu es créatif dans ton approche.
- Tu es fluent en français ET en anglais.
Les modalités
Contrat : CDI
Prise de poste : ASAP
Localisation : Paris OU Lyon
Remote : 50% de remote possible sur 10 jours
Rémunération selon profil : 50 – 65K
Processus de recrutement :
- Échange d’une heure avec l’Engineering Manager
- Demi-journée d’immersion (rencontre avec les leads, échange technique, déjeuner)
