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Lead developpeur Ruby On Rails

IA and Data marketing

Télétravail, Bordeaux 70-80 CDI 5-10 ans, 10+ ans

Ruby On Rails

L’entreprise

Cette start-up créée en 2016 propose une plateforme SaaS à ses clients BtoB de déléguer la partie prospection grâce à son assistant virtuel qui identifie les bons prospects, trouve leurs coordonnées, les contacte, puis analyse leurs réponses pour les relancer au bon moment avec le bon message.

 

Souhaitant proposer la meilleure solution à ses clients, elle a décidé d’effectuer cette année la refonte complète de son app. C’est dans ce contexte qu’elle souhaite structurer son équipe tech en recrutant un lead développeur RoR qui sera prendre le lead de son équipe composée de deux développeurs expérimentés.

Pourquoi les rejoindre ?

  • Une équipe jeune et dynamique de 25 personnes qui n’attend que toi !
  • L’opportunité de contribuer à résoudre un des plus gros problèmes pour les plus belles startups et entreprises du monde.
  • De l’autonomie et des responsabilités avec des objectifs clairs et concrets.
  • L’accès et la formation aux meilleures méthodes et outils pour exceller dans tes missions et te rendre indispensable sur le marché.

La mission

En tant que lead développeur de cette équipe tech, tu auras l’opportunité de :

  • Superviser le projet : contrôle de la bonne progression des développements, définition de la ligne directrice, des choix techniques, des méthodes à utiliser
  • Manager l’équipe tech : accompagner les deux développeurs, résoudre les problématiques tech, les faire monter en compétences, les motiver
  • Faire l’interface avec les interlocuteurs métiers, notamment les managers des autres équipes
  • Être le référent en matière de code, mettre en place les bonnes pratiques et vérifier les actions menées par l’équipe
  • Se charger du code sur des parties spécifiques de la solution, notamment les plus complexes
  • S’assurer de la qualité du code grâce à des outils d’analyse et des tests automatiques
  • Optimiser la livraison de la roadmap produit
  • Mettre en place et réaliser les tests techniques et la recette en collaboration avec les autres équipes
  • Rédiger la documentation technique
  • Faire de la veille technologique

Stack technique : Ruby on Rails, HTML, Tailwing, JS with Stimulus et Hotwire, SQL (postgres), Circle CI, Heroku, Elastic Search

Le profil recherché

Nous recherchons quelqu’un avec une expérience sérieuse de développeur sénior / lead développeur en Ruby / Ruby on Rails (au moins 5 ans), peu importe que tu sois autodidacte, ingénieur ou diplômé(e) d’une école d’informatique. Une expérience dans le SaaS B2B serait un plus, idéalement dans un contexte de scale.

Tu as un profil de bâtisseur :

  • Organisation de la roadmap pour garantir la delivery
  • Amélioration des méthodes de travail
  • Rigoureux, clair dans le suivi et le reporting
  • Orienté produit : aime le produit autant que la tech
  • Chercher à résoudre les problématiques rencontrées par le client ou l’équipe
  • Faire de la veille sur les autres outils / concurrents du marché si besoin

Tu as aussi un profil « team player » :

  • Tu veux porter un maillot et motiver ton équipe
  • Tu aimes travailler avec les autres heads of, comprendre leurs points de vue et partager vos besoins
  • Tu sais faire des feedbacks et en recevoir
  • Tu sais vulgariser tes problématiques aux non tech

Tu as l’âme d’un leader :

  • Une attitude positive, tu cherches à entraîner les autres vers le succès
  • Tu es endurant, résiliant, réaliste
  • On peut compter sur toi voir se reposer sur toi parfois
  • Tu conseilles la direction dans ses orientations produit grâce à ton expertise
  • Tu es ouvert à continuer à apprendre, tester ce que tu ne connais pas

 

Les modalités

  • Contrat : CDI, cadre
  • Salaire : 70-80K€ selon expérience
  • Localisation : Siège social à Bordeaux
  • Remote : possible full remote avec quelques A/R à Bordeaux par mois pour partager avec les équipes, écouter leurs besoins, travailler ensemble et présenter les résultats.

 

  • Processus de recrutement :
  1. Entretien en visio avec le CPO
  2. Rencontre avec l’équipe tech + head off à Bordeaux
  3. Prise de référence et proposition d’intégration

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