L’ENTREPRISE
Nous accompagnons un éditeur de logiciels SaaS qui en moins de 5 ans a réussi à révolutionner le pilotage et l’optimisation en temps réel de la logistique BtoB grâce l’Intelligence Artificielle et le Machine Learning.
Dans un contexte de super croissance, ils recherchent leur HR Manager !
Créé en 2017, ils conçoivent un logiciel SaaS né de la réflexion sur le lien intime qui lit la supply chain et la logistique sans déploiement chez le client. Ils apportent une visibilité et un pilotage en temps réel des flux de marchandises multimodaux et internationaux. Leur solution est forte, car prédictive et développe continuellement de nouvelles features. Les plus grands noms, tels qu’Air Liquide ou Faurecia, comptent parmi leurs clients.
Pourquoi les rejoindre ?
- +10M€ de levées,
- Évoluer dans un environnement challengeant et international (déploiement physique à l’international en cours),
- Équipe à taille humaine (30 collaborateurs), en pleine croissance (x2), fort esprit d’équipe et bonne ambiance,
- Une entreprise qui permet à chacun de ses clients un pilotage de son engagement environnemental !
LA MISSION
Gestion des ressources humaines
- Accompagner les managers et équipiers dans la compréhension, l’appropriation des Politiques RH,
- Accueillir et accompagner les collaborateurs dans le cadre de leur gestion de carrière et souhaits de développement/promotion,
- Cultiver la culture de l’entreprise au quotidien, nourrir la culture de l’entreprise dans la façon de gérer les thématiques et s’assurer de son respect dans les comportements des collaborateurs,
- Veiller à la bonne coordination des sujets RH entre les co-fondateurs, les managers et les membres de l’équipe.
Administration & Paie
- Superviser les tâches administratives RH et assurer la conformité RH (lettre d’embauche, contrat, essai, lettre d’époque, etc.),
- Vérifier et valider mensuellement la paie,
- Superviser le cycle budgétaire RH au quotidien ou lorsque nécessaire au cours de l’année.
Recrutement
- Superviser le budget de recrutement, challenger les managers sur leurs besoins,
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout, aligné sur le besoin validé,
- S’assurer que les offres sont conformes à la politique de rémunération de l’entreprise.
Projets/développement RH
- Soutenir les processus d’évaluation des personnes (évaluations de performance, discussions de développement, revues de talents, campagne d’augmentations salariales, versements de primes),
- Former et accompagner les managers pour les entretiens de carrière de leurs collaborateurs.
Si tu souhaites participer à une aventure entrepreneuriale avec beaucoup de choses à découvrir et à mettre en œuvre, mais aussi ressentir l’impact profond de ton travail, ce poste est fait pour toi !
LE PROFIL RECHERCHE
Hard skills
- Au moins 3 ans d’expérience en RH dans un environnement de croissance, avec de vastes connaissances et expérience en ressources humaines, de préférence dans des entreprises technologiques,
- Tu as un sens aigu des affaires et recherches de manière proactive des opportunités pour avoir un impact sur les résultats de l’entreprise en menant des partenariats fructueux et en soutenant les équipes,
- Capacité à challenger et coacher les managers ainsi que les collaborateurs si nécessaire,
- Une forte capacité à diagnostiquer les problèmes à la fois dans une approche qualitative mais aussi data-driven.
Soft skills
- Tu as d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles : Tu es humble et tu aimes partager & apprendre des autres surtout dans un environnement international et multiculturel,
- Tu es capable d’être l’ambassadeur de la culture de l’entrerpise,
- Tu acceptes le changement, es capable de prendre du recul, de prioriser et de te concentrer sur les tâches à valeur ajoutée dans des environnements complexes, multi-équipes, changeants et rapides,
- Tu maîtrises le français et l’anglais.
LES MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Prise de poste : ASAP
Rémunération : Package à partir de 40/55k€ selon profil et expérience,
- Fixe sur 12 mois entre 40 000€ et 55 000€ brut annuel ;
- Un package supérieur SERA envisagé suivant profil et expérience supplémentaire ;
- Avantages détaillés durant le processus de recrutement ;
Remote : flexible,
Localisation : Paris
Processus interne simple en 3 étapes :
- Préqualification CFO (+ le CEO si possible),
- Matinée d’immersion comprenant :
- Un échange détaillé avec des gens sympas comme tout,
- Use Case, court et concis,
- Déjeuner avec la majeure partie des équipes.
- Contrôle de références.
10 jours ouvrés pour aboutir de ce process de recrutement !
