Head of Marketing

PLATEFORME SAAS PARTAGE EDTECH

Télétravail, Paris 70-80 CDI 5-10 ans

L’ENTREPRISE

 

Nous accompagnons une grande, belle et célèbre entreprise qui tend à multiplier par 10 son chiffre d’affaires d’ici à 3 ans ! 

Phénoménale depuis 2015, cette boite incontournable est une plateforme B2BC permettant de partager de multiples expériences professionnelles. Elle regroupe 300 000 utilisateurs dans 130 pays (pour l’instant). Il s’agit ici de placer l’Humain au cœur de TOUT afin d’embellir le monde du travail en interne. 

Pourquoi la rejoindre ?

  • Devenir un acteur clé de l’entreprise avec d’immenses responsabilités
  • Faire partie du Management Committee
  • Coacher et manager toute une équipe de A-players
  • Rejoindre un projet à impact extrêmement ambitieux
  • Participation à un phénome d’hypercroissance au coeur d’une entreprise humaine
  • Prouver que tu es capable de multiplier par 10 le chiffre d’affaires en seulement 3 ans !
  • Profiter de locaux tout neufs
  • Pour un maximum de plaisir professionnel et personnel !

2022 est l’année d’un de leur nouveau « modèle », de quoi s’investir à 200% dans un projet à impact ! 

 

LA MISSION

 

 

En tant qu’Head of Marketing, tu coacheras une équipe de A-players qui t’attendent le sourire aux lèvres !

Ils se développent selon un modèle B2B2C. Ils ont plusieurs communautés et différents produits SaaS. Leurs ennjeux marketing sont donc complexes, puisqu’ils doivent faire grossir leur marketplace B2C, tout en accélérant le développement de leurs produits B2B !

 

Tes missions seront donc les suivantes :

 

  • Reporter directement à la cofondatrice et faire partie du Management Committee
  • Piloter la stratégie Communication et Marketing dans la nouvelle étape de leur croissance, afin de leur permettre de multiplier leur chiffre d’affaire par 10 et d’atteindre 2M d’utilisateurs dans 3 ans
  • Recruter et structuresr une équipe marketins de 5 personnes pour adresser les enjeux marketing B2C et B2B de l’entreprise (graphic motion designer, B2B marketing manager, B2C marketing manager, community manager et growth manager)
  • Être en en interaction forte avec la Directrice des projets territoriaux, avec l’équipe produit, l’équipe sales, l’équipe Customer Success entreprises et l’équipe des partenariats académiques.

 

Tes objectifs seront les suivants :

 

  • Faire de ce SaaS un Thought Leader sur leurs sujets d’expertise : Orientation, Réseau, Economie Collaborative, Tech for Good… Ils ont une place dans l’écosystème mais ont besoin d’être davantage incisifs. Dans ce cadre, tu testes et exploites les différents canaux disponibles pour améliorer la notoriété, et faire de cette boite un acteur incontournable sur ces sujets. Objectif : décupler le nombre de demandes d’interventions inbound sur les sujets de prédilection (podcasts, tables rondes, relations presse…) : multiplication par 2 des interventions inbound la 1ère année
  • Alimenter l’acquisition et l’engagement de leur communauté (marketplace B2C) : Leur communauté est très engagée aujourd’hui, mais demande à être plus inter-connectée dans la durée. La flamme des utilisateurs doit être entretenue et diffusée. Objectif : continuer à développer un modèle d’acquisition de communauté viral de nouveaux utilisateurs ; augmenter la rétention des utilisateurs, en pilotant globalement le funnel AAARRR sur nos différents types d’utilisateurs
  • Soutenir la croissance B2B et sales en particulier : Tu produis avec ton équipe les contenus B2B nécessaires pour alimenter une machine sales. Tu mettras en place un modèle scalable à tous les niveaux du développement des partenariats : en amont tu produis les contenus nécessaires pour la prospection outbound, et tu pilotes les contenus du site vitrine générant des leads inbounds; en aval tu produis les contenus nécessaires pour faciliter le déploiement de nos nouveaux clients (avec l’équipe customer success). Tu accompagnes aussi l’équipe sales dans la génération de leads outbound.
  • Piloter la communication avec les utilisateurs B2C : Tu es responsable des communications avec les utilisateurs dans leur produit, et tu pilotes aussi le support des utilisateurs B2C, en lien avec l’équipe support tech pour la résolution des bugs.Tu es aussi responsable de la communication via les réseaux sociaux. Objectif : continuer à développer un modèle d’acquisition de communauté viral de nouveaux utilisateurs; augmenter la rétention des utilisateurs
  • Déveloper le branding de l’entreprise : Tu es responsable de revisiter le branding de l’entreprise (charte graphique, manière de nous présenter, elevator pitch, tone of voice…), notamment d’ici fin 2022 dans le cadre de la refonte totale de leur application (passage sous mobile et alignement de nos apps historiques), et de la refonte de leur site vitrine (WordPress); ceci en lien avec l’agence qui les accompagne. Tu es responsable de la communication marque employeur. Objectif : renforcer l’identification de la marque à la fois en B2B et B2C.

 

 

PROFIL RECHERCHÉ

  •  Expérience ScaleUp : tu as impérativement une expérience dans une scaleup à un poste de manager marketing ou de head of marketing.
  • Communauté B2C ou B2B2C : tu as travaillé sur un produit idéalement B2B2C, ou a minima tu as déjà eu des responsabilités dans le développement d’une communauté B2C dans une expérience passée.
  • Lead generation B2B : tu as déjà travaillé sur la génération de leads B2B en collaboration avec une équipe sales.
  •  Growth : tu es à l’aise avec les techniques de growth. Tu as déjà piloté un funnel AAARRR. Tu sais faire preuve de créativité pour trouver de nouveaux leviers de croissance.
  •  Expérience en content : tu as une expérience forte dans la production de contenus et tu es souvent félicité(e) pour la qualité de ta plume (ou l’a été dans le passé). Tu aimes écrire. Tu as déjà été responsable d’alimenter un blog, de produire des newsletters dans un contexte de récurrence forte.
  • Community Management & maîtrise des réseaux sociaux : tu maîtrises parfaitement les RS leurs algorithmes (en particulier Linkedin).
  • Maîtrise des techniques de SEO : Tu es à l’aise avec les techniques de SEO, tu as déjà rédigé des articles de blog dans une optique d’optimisation, et tu sais comment optimiser un site web dans cette optique également.
  • Relations presse : tu as déjà une expérience en relation presse, en direct avec des journalistes ou au moins avec une agence.
  • Organisation d’évènements : tu as déjà organisé des évènements physiques et/ou en ligne (ex webinars). Tu es à l’aise avec la préparation logistique de ces évènements et la communication avant/après.
  • Gestion de pretataires externes : tu as déjà travaillé avec des prestataires externes. Tu sais gérer un projet avec ce type de structures, et tu sais négocier avec eux.
  • Ambition : tu désires rejoindre une entreprise à un moment clé où le terrain est prêt pour scaler. Tu es hyper motivé(e) à l’idée de contribuer à atteindre 2M d’utilisateurs et à multiplier l’ARR de l’entreprise par 10 en 3 ans
  • Manager / coach : tu as déjà une ou plusieurs expériences réussies de management avec des équipes d’au moins 3 personnes et idéalement plus.
  • Recrutement : tu as déjà recruté plusieurs A players dans tes expériences passées.
  • Data centric / mindset lean : tu es toujours focalisé(e) sur les data (issues du CRM, du site vitrine, des RS…). Tu as une capacité à creuser les problèmes et à identifier les potentielles causes associées. Tu as un état d’esprit lean : tu testes de nouvelles choses, tu itères, dans une logique d’amélioration continue de la performance de ton équipe. Tu sais décliner les OKR de l’entreprise en objectifs pour ton équipe.
  • Mindset ops: tu t’efforces d’adopter une logique d’amélioration continue (essentiel pour le pilotage du support), tu aimes mettre en place et améliorer des process dans une perspective d’amélioration de performance.
  • Excellent niveau d’anglais
  • Compétences techniques : Maîtrise de WordPress + Bonus environnement Edtech/RH

 

 

 

MODALITÉS

 

Type de contrat : CDI

Prise de poste : ASAP

Localisation : en plein cœur de Paris

Rémunération : Package à partir de 70K € selon profil et expérience (+ BSCPE)

 

Avantages :

  • BSPCE alloués pour tous les collaborateurs une fois la période d’essai validée
  • Mutuelle Alan Blue
  • Ticket Restaurants
  • Partenariat avec Gymlib (accès à des centaines de salles de sport, moyennant un abonnement de 10-30€/mois)
  • Budget de 150€ alloué à chaque collaborateur en CDI pour l’achat de matériel à la maison (assurer la meilleure expérience remote)
  • Budget de 25€/mois pour se développer professionnellement (achat de livres, abonnements SaaS spécifiques…)
  • Jusqu’à 10 jours off additionnels au-delà des 25 jours réglementaire
  • Conditions de travail adaptées aux parents

 

Remote :

  • 2-3 jours par semaine
  • 1 semaine full remote par trimestre
  • 1 semaine de 4 jours toutes les deux semaines

 

Process en interne :

  • Un entretien de qualification avec le cofondateur (30 min)
  • Un entretien approfondi sur ton parcours avec les 2 cofondateurs (1h30 à 2h30)
  • Un exercice maison
  • Un entretien de focus spécifique métier avec la cofondatrice pour débriefer de l’exercice maison (1 h)
  • Des prises de référence
  • Un café avec l’équipe – culture fit (45 min)
A toi de jouer ! 

TU CHERCHES UN JOB SUR MESURE ?