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Culture, People & Impact Lead (F/H)

RhTech

Télétravail, Lille 45-65 CDI 3-5 ans, 5-10 ans

L’entreprise

Cette Start-up propose une plateforme SaaS 100% digitale autour d’un produit disruptif et d’une expérience utilisateur à la pointe de la technologie.

Financée, en phase de construction from scratch du MVP, avec près d’une quinzaine de personnes déjà à pied d’oeuvre full time, ambitionne de disrupter le secteur Rh. Ils souhaitent leverager le secteur via la techno et la culture d’entreprise. L’expérience utilisateur est au cœur de leurs préoccupations.

Pourquoi la rejoindre ?

Rejoignez la startup lilloise, qui propose une solution SaaS innovante dans un cadre unique, avec une roadmap ambitieuse, en arrivant au début de l’aventure pour participer à la digitalisation d’un secteur qui a besoin d’un bon coup de jeune !
En rejoignant l’aventure, tu peux espérer un environnement de travail challengeant et inspirant, un mode de management flat, une culture start-up orientée entrepreneuriat, autonomie et épanouissement personnel.

La mission

En tant que Culture, People & Impact Lead dans une HR Tech à mission, financée, très ambitieuse, en préparation de lancement, ta première mission sera de construire la fonction, et donc de créer, optimiser et lancer les chantiers relatifs à ces trois thèmes, quasiment from scratch.

Tes missions, à court et moyen terme, seront de :

Recruter, en :

  • Initiant la stratégie de marque employeur
  • Construisant et homogénéisant le process de recrutement, en combinant impérativement authenticité et industrialisation
  • Effectuant le sourcing des candidats potentiels (inbound & outbound)
  • Participant et en coordonnant les rencontres entre les candidats et les équipes
  • Assurant la contractualisation

Tout cela dans une double contrainte de scaling rapide de l’équipe et d’optimisation de l’expérience candidat.

Créer et maintenir une expérience Employé.e best-in-class en :

  • Assurant un onboarding aux petits oignons, très personnalisé et identitaire
  • Manageant et en pilotant le bien-être des employés, dans un environnement 80% remote
  • Etant le.la référent.e pour le développement des compétences et des carrières : formation (offre à structurer, en s’appuyant sur l’interne), accompagnement, évaluations, évolutions et organisation des people reviews
  • Établissant une politique incisive et innovante de compensation & benefits
  • Structurant la grille de rémunération et d’allocation de BSPCE
  • Optimisant la diusion de la communication entre toutes les équipes

Diffuser la culture d’entreprise en :

  • T’inspirant des préceptes d’entreprise libérée, combinés aux valeurs qui leurs sont propres, évidemment évolutives
  • Structurant l’ensemble via des actions récurrentes ou ponctuelles (évènements, rituels, wikis…)

Etre le co-garant.e avec le CEO du respect de la mission définie dans les statuts et de l’optimisation de l’impact de l’entreprise, en :

  • Identifiant, sélectionnant et monitorant tous les axes de travail possibles
  • Etant la voix de l’entreprise auprès des tiers (clients, media, conférences, communauté RH, pouvoirs publics…) pour leverager notre impact

En tant qu’actionnaire, comme tous les employés, tu es aussi attendu.e sur ta vision de l’évolution de l’activité dans un environnement global très mouvant, et tu participes activement à la construction et à la définition de la stratégie de la société, sur ton périmètre évidemment mais aussi sur de multiples autres thèmes.

Tes interlocuteurs

  • Ton référent est le CEO, mais tu travailles – comme toutes les équipes – en totale autonomie et pleines responsabilités sur ton périmètre.
  • Tu travailles nécessairement en très étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe, pour eux, et avec eux.
  • Tu recrutes, es responsable et manages l’ensemble des équipes liées à la thématique People, Culture & Impact, internes ou externes.
  • Tu identifies, choisis et gères la relation avec l’ensemble des prestataires externes nécessaires à la bonne exécution de ta mission.

Skills attendus

  • Tu es fin.e psychologue et comprends la nature humaine
  • Tu es très orienté.e business
  • Tu es porté.e par l’innovation au sens large (technique, culturelle, sociétale…) et tu as envie de faire bouger les lignes quelles qu’elles soient
  • Tu es un.e doer.euse et un.e travailleur.se
  • Tu es humble, empathique, consensuel.le, non clivant.e mais tu as des convictions
  • –  Tu es ambitieux.se, exigeant.e, jusqu’au-boutiste

Vision personnelle :

Tu es en ligne avec la plupart des fondements de l’entreprise libérée.
Tu considères, pour toi et les autres surtout, que l’entreprise est un environnement évidemment exigeant mais qui doit surtout apporter de la sécurité, du plaisir (même du bonheur !) et de l’épanouissement personnel au quotidien et en continu à tous ses membres, sous toutes les formes possibles.
Enfin, tu penses qu’il est temps de changer le prisme du commerce et que toute activité commerciale a désormais également comme but et devoir d’avoir un impact positif sur la société.
Bref, tu es alignée avec l’entreprise alignée et tu comprends pourquoi cette phrase ponctue cette fiche de poste;)

 

Background :

  • 4-6 ans d’expérience minimum dans la fonction RH, dont 2-3 ans dans un poste similaire, dans une boite digitale, et idéalement très orienté Remote
  • nécessairement au sein d’une équipe qui a scalé rapidement, et dans laquelle les collaborateurs et la culture étaient centraux.
  • Gros plus si tu as participé à la phase de scale du début (à la fin…)
  • BAC+5 RH, école de commerce, droit du travail

Localisation :

  • Dans le cloud à 80% (Remote)
  • 20% en présentiel à Lille (Fréquence à préciser)

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