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Business Developer / Médias TV

LEADER CAMPAGNE MEDIA TV

Paris 50-70 CDI 1-3 ans, 3-5 ans

L’ENTREPRISE

Nous accompagnons une très belle boite qui cherche à tirer le plus de valeur de la télévision ! Comment ? En permettant à ses clients, annonceurs et agences, de mesurer l’impact d’une publicité TV sur leurs supports digitaux (site web, application mobile, call centers). Et pour couronner le tout, elle leur fournit les données nécessaires afin d’optimiser leurs plans médias.
Ils recherchent un(e) Business Developer. Seras-tu de la partie ? 

Après s’être imposée comme leader sur son marché en Europe, la startup a posé la première pierre à l’édifice de la télévision programmatique en lançant fin 2019 la 1 ère plateforme permettant d’acheter des campagnes TV en programmatique, rendant ainsi le canal TV accessible à un plus grand nombre de marques.

 

Pourquoi la rejoindre ?

  • Tu rejoindras une entreprise pleine d’ambitions sur à minima, les 5 prochaines années à venir !
  • Pour travailler en toute autonomie, dans une équipe de choc, libre et soudée !
  • Pour te plonger davantage dans l’univers des médias et de la télévision !
  • Tu ne t’ennuieras jamais (il y a tant à découvrir)

Les rejoindre, c’est rejoindre une startup pleine d’assurance et de challenges à relever ! 

 

 

LA MISSION

Rattaché(e) à la directrice commerciale, tu participeras activement au développement du chiffre d’affaires de la boite en assurant la prospection d’agences média, d’agences digitales et d’annonceurs en direct, de la prise de contact à la signature.

Être Business Developer chez eux, c’est être l’ambassadeur de leurs produits et de leur vision auprès de tout l’écosystème publicitaire TV et digital !
 

1. Chasser et closer
  • Leader le cycle de vente de la phase de prospection jusqu’à la signature.
  • Développer ton portefeuille en ciblant des prospects identifiés.
  • Assurer une couverture terrain optimale auprès des cibles de son portefeuille (agences et annonceurs) et gérer la relation commerciale.
  • Valoriser l’ensemble des produits commercialisés par la boite avec une approche pertinente, créatrice de valeurs et pédagogique.
  • Comprendre les problématiques du prospect et lui présenter les solutions adaptées.
  • Identifier et répondre aux appels d’offres.
  • S’approprier et utiliser les outils de prospections à disposition : CRM, sales automations, réseaux sociaux …
2. Reporter et transmettre
  • Tu es garant de la bonne tenue du CRM. Tu dois y renseigner précisément les entreprises prospectées, les contacts associés ainsi que les différentes actions menées.
  • Tu es également garant de la bonne tenue du pipeline de transaction, de la qualification de chaque deal à leur clôture.
Enfin, tu dois transmettre toutes les informations nécessaires à l’équipe account management après chaque nouvelle signature afin que l’onboarding et le suivi du client se déroulent pour le mieux.

 

 

PROFIL RECHERCHÉ

Pré-requis :  La volonté de rejoindre une startup ainsi que l’envie et la détermination de faire bouger les lignes d’un écosystème publicitaire en pleine mutation !

 

Expérience : 2 à 3 ans d’expérience en business development auprès des cibles annonceurs ou agences, idéalement dans un environnement adtech ou média.

 

Expertise : Bonnes connaissances du marché publicitaire online et/ou offline

 

Soft Skill
  • Bonne communication orale et écrite en Français et en anglais.
  • D’un tempérament dynamique, positif et enthousiaste, tu es reconnu(e) pour ta pugnacité, ton sens du relationnel et ton goût pour le challenge!
Nice to have
Tu aimes regarder la TV 😉

 

 

MODALITÉS

Type de contrat : CDI

Prise de poste : ASAP

Rémunération : Package à partir de 50-70K € SELON PROFIL ET EXPERIENCE

Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

  • Fixe sur 12 mois entre 40 000 – 50 000€ brut annuel SELON TA SENIORITE
  • Variable à hauteur de 30-35% de ton fixe

Localisation : Paris

Remote : 2/3 jours par semaine (être au bureau le lundi et jeudi)

Autres modalités :

  • D’excellentes conditions de travail, où chaque collaborateur fait entendre sa voix et met sa pierre à l’édifice
  • Une mutuelle d’entreprise avantageuse
  • Prise en charge à 50% des titres-restaurants

 

Process de recrutement :

  • Entretien avec la directrice commerciale
  • Entretien avec le CEO
  • Proposition

& tout cela à vitesse grand V ! 

TU CHERCHES UN JOB SUR MESURE ?