Business Developer Full Stack

Startup SaaS Fintech / HR

Télétravail, Paris 55-65 CDI 1-3 ans

L’ENTREPRISE

 

On accompagne une startup fintech early stage dans sa recherche de Business Developer Full Stack.

Le produit donne le pouvoir aux entreprises de payer mieux chacun de ses salariés.

Payer mieux ce n’est pas que payer plus, c’est payer autrement.

C’est payer plus simplement, plus rapidement, en un clic, à la demande, adapté à la réalité de chacun.

 

Pourquoi les rejoindre ?

 

  • La possibilitĂ© de dĂ©velopper tes propres projets, ils adorent les entrepreneurs.
  • Participer Ă  un projet ambitieux, apporter de la valeur aux clients, mais aussi et surtout amĂ©liorer le quotidien de milliers de personnes grâce Ă  leurs innovations.
  • Un package de BSPCE ultra compĂ©titif.
  • Tu arrives parmi les 15 premiers pour rĂ©volutionner le monde de la finance en RH.

 

LA MISSION

 

Au sein d’une Ă©quipe de co-founders, tu seras l’un des tout premiers Sales, et pour ça tu auras une place privilĂ©giĂ©e au sein de l’entreprise :

  • Prospection (cold calling, sĂ©quences) auprès d’une population composĂ©e principalement de DRH / RH
  • DĂ©monstration du produit et suivi du cycle de vente
  • Mise Ă  jour du CRM (huspot) et gestion des sĂ©quences dans Lemlist
  • ĂŠtre proactif sur les diffĂ©rentes campagnes de prospection Ă  mettre en place petit Ă  petit
  • Faire des retours du marchĂ© au marketing et au produit
  • Participer Ă  la construction de l’équipe (culture, recrutement)

 

Tu piloteras Ă©galement la stratĂ©gie d’Inbound dĂ©jĂ  mise en place et seras secondĂ© par un VP Sales qui n’interviendra qu’Ă  la fin du cyle.

 

LE PROFIL RECHERCHE

 

Ce qu’on cherche :

  • On cherche le premier vrai sales full time et full cycle de l’équipe. Pour cela, il nous faut un profil hybride capable d’aller prospecter (ou de convertir les leads entrants) puis de gĂ©rer le cycle de vente (dĂ©mo, closing).
  • On vient juste de mettre le produit sur le marchĂ©, donc il y a un vrai travail d’éducation et de prospection Ă  faire au dĂ©part.

 

Ce qu’il te faut :

  • Une première expĂ©rience d’au moins 1 an dans la prospection Saas B2B
  • Un rĂ©seau de contact RH dans des entreprises visĂ©es
  • Proactif, autonome et organisĂ©.
  • Une première connaissance du milieu RH serait top 🙂
  • Une bonne maitrise d’Hubspot
  • Parfaitement Ă  l’aise en français et anglais, Ă©crit et oral.
  • CapacitĂ© Ă  expliquer des choses compliquĂ©es facilement
  • Curieux, passionnĂ©, plein d’énergie, un bon sens de l’humour (au moins qu’on puisse comprendre)
  • Stack actuelle sur la prospection : Hubspot, Lemlist, Dropcontact, Aircall, Lusha, Walaaxy, Sendgrid, Sendinblue.
  • Plein d’idĂ©es Ă  leur amener, entre les apps ou les modèles qui te plaisent
  • Des passions, peu importe lesquelles, mais on aime les gens passionnĂ©s

 

LES MODALITÉS

 

Type de contrat : CDI

Prise de poste : ASAP

Rémunération : Package à partir de 55/65k € selon profil et expérience + BSPCE (à partir de 1%)

  • Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :
    • Fixe sur 12 mois entre 35 000€ et 45 000€ brut annuel ;
    • Variable de 20 000€ brut annuel,
    • Un package supĂ©rieur sera envisagĂ© suivant profil et expĂ©rience ;
    • Avantages dĂ©taillĂ©s durant le processus de recrutement :
        • LE PRODUIT que tu vas commercialiser dejĂ 
        • Alan, Swile
        • BSPCE (Ă  partir de 1%)
        • Un Ă©quipement complet “classique” : Hubspot, Lemlist, Aircall + mac
        • FlexibilitĂ© sur les horaires et sur le tĂ©lĂ©travail
        • OpportunitĂ© unique de pousser des projets en interne

Remote : Remote partiel possible

Localisation : Paris

Processus interne simple en 3 Ă©tapes :

  • Étape 1 : Visio
  • Étape 2 : Case Study
  • Étape 3 : Rencontre

 

10 jours ouvrés pour aboutir de ce process de recrutement !

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