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Candidature spontanée : quelques conseils pour se démarquer

Vous avez identifié une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, mais elle n’a pas de poste ou de stage à pourvoir ? Deux options s’offrent à vous : attendre que l’entreprise recrute pour un poste qui vous correspond, au risque de devoir patienter longtemps, ou passer à l’action en envoyant une candidature spontanée. Même si cela demande un peu de temps de conception, sans garantie d’être embauché ou même interviewé par la suite, cette solution peut tout de même être intéressante pour approcher les quelques entreprises qui vous attirent le plus. Qui sait, peut-être que cette bouteille envoyée à la mer débouchera sur l’une des plus belles expériences de votre vie professionnelle ? Mais pour mettre toutes les chances de votre côté, mieux vaut être sûr et préparer une bonne candidature… Nous vous donnons nos conseils pour séduire les recruteurs.

Pourquoi envoyer une candidature spontanée ?

 

Selon une étude d’un jobboard national, 75% des recruteurs consultent les candidatures spontanées. S’il est difficile de savoir si ces candidatures débouchent réellement sur un emploi, cette initiative peut tout de même être intéressante pour postuler. Tout d’abord, parce qu’elle permet d’intégrer la base de données de l’entreprise. Cela signifie que même si l’entreprise ne peut pas vous recruter immédiatement, elle pourrait très bien repenser à vous ou tomber sur votre CV si elle ouvre un poste dans les mois à venir.

De plus, la candidature spontanée permet de se frayer un chemin dans la concurrence. Contrairement aux annonces publiées sur les sites d’emploi, votre CV ne se perd pas dans des dizaines, voire des centaines de candidatures.

Enfin, postuler spontanément est aussi une démarche forte qui ne passe généralement pas inaperçue auprès des recruteurs. C’est un bon moyen de leur faire comprendre que vous ne vous êtes pas retrouvé là par hasard, mais que vous avez choisi cette entreprise, et pas une autre, parce qu’elle vous plaît. Il vous permet de démontrer, mieux que tous les grands discours, votre esprit d’initiative.

Guide de la candidature spontanée

 

La candidature spontanée est un exercice difficile qui doit respecter certaines règles, très différentes de celles d’une candidature classique. Il ne faut pas faire perdre de temps au recruteur, réussir à capter son attention, et faire son propre marketing : convaincre, persuader et créer le besoin ! A la fin de votre e-mail, le recruteur doit voir votre arrivée dans l’entreprise comme une évidence.

1. Choisissez le bon moment et le bon endroit

Parce que l’envoi d’une candidature spontanée prend beaucoup de temps, nous vous conseillons de l’envoyer aux deux ou trois entreprises qui vous attirent le plus. Celles dont les valeurs vous parlent, celles pour lesquelles vous avez toujours rêvé de travailler, celles que vous connaissez déjà très bien. Privilégiez la qualité à la quantité ! Ne vous éparpillez pas et mettez toute votre énergie dans ces quelques candidatures que vous rendrez uniques.

Quant à la question du timing, soyez malin : restez à l’affût des informations sur les levées de fonds, les rachats et autres grands projets… Tout ce qui pourrait déboucher sur de nouveaux recrutements et vous permettre d’anticiper les besoins de l’entreprise en envoyant votre candidature avant même la publication d’une annonce.

2. Répondez au problème d’une entreprise !

Nous n’avons pas besoin de vous rappeler de rédiger un CV et une lettre de motivation personnalisés : c’est la base de toute bonne candidature. Mais en plus, vous devrez identifier les objectifs de l’entreprise et montrer que vous pouvez l’aider à les atteindre. Vous avez vu dans la presse que leur développement sur les nouveaux réseaux sociaux était crucial ? Montrez que vous l’avez compris et que vous êtes armé pour les aider à aller dans cette direction (avec des preuves) en proposant déjà des pistes ! Sans paraître prétentieux, soyez proactif et montrez que vous avez compris leurs problématiques et que vous avez des solutions à proposer. C’est un bon moyen de montrer que vous êtes indispensable !

3. Trouvez l’intitulé du poste

Dans l’objet de votre mail et dans la candidature, vous allez devoir vous positionner sur un poste dans l’entreprise. Ici, deux problèmes peuvent se poser :
Vous êtes attiré par plusieurs postes et ne savez pas lequel postuler ? Si c’est le cas, vous devrez malheureusement décider si ces deux postes sont très différents. Le risque de proposer plusieurs idées d’emploi est d’être considéré comme perdu ! Choisissez-en une, quitte à montrer au recruteur votre ouverture d’esprit plus tard, lors de l’entretien.

Vous ne connaissez pas l’intitulé exact du poste ? Parce qu’il existe des dizaines d’intitulés pour un même poste, il n’est pas toujours facile de trouver les termes utilisés par l’entreprise. Par précaution, il suffit de se rendre sur LinkedIn pour se familiariser avec l’organigramme et les titres des postes.

4. Se familiariser avec les missions

Ici, même problème que pour l’intitulé du poste. Comment rédiger une lettre de motivation ou un e-mail sans avoir la description du poste sous les yeux ? Avec seulement une vague intuition des missions et des compétences requises ?

Soyez curieux ! L’astuce consiste à faire une petite recherche sur Internet. Première option : LinkedIn. Allez voir les profils des salariés qui occupent les postes ciblés et parcourez leur fiche de poste. Trouvez les mots clés qui reviennent souvent et inspirez-vous-en pour votre lettre de motivation et votre CV. Il en va de même pour les compétences. Autre possibilité, tapez sur Google : « offre d’emploi nom du poste chez nom de l’entreprise », il y a de fortes chances que de vieilles annonces périmées remontent et vous donnent des pistes pour postuler.

5. Soignez votre e-réputation

Si votre profil attire l’attention du recruteur, il voudra en savoir plus sur vous. Votre présence sur Internet doit être impeccable. Gérez donc au mieux votre identité numérique en tapant votre nom sur Google pour vérifier ce qui en ressort, rendez vos informations personnelles privées sur Facebook ou Instagram, mettez bien à jour vos profils LinkedIn ou votre portfolio.

6. Faites-vous recommander !

Enfin, si vous en avez la possibilité, concentrez-vous sur le réseau qui contribuera vraiment à la réussite de votre candidature. Vous pouvez commencer par contacter les employés de l’entreprise sur LinkedIn pour leur proposer de se rencontrer autour d’un café, par exemple ?

Se concentrer sur un (bon) mail de candidature spontanée

 

Pour une candidature spontanée, il est parfois plus efficace de mettre de côté la lettre de motivation et de rédiger simplement un e-mail de candidature spontanée bien rédigé, en y joignant votre CV. Ainsi, votre candidature pourra être rapidement lue et comprise, ce qui donnera envie au recruteur de vous contacter pour en savoir plus lors d’un entretien.

1. Prêtez attention à l’objet de l’e-mail.

C’est ce qui va faire office de premier tri pour le recruteur. Le titre doit attirer son attention et lui faire comprendre immédiatement de quoi il s’agit. Exemple : « Candidature spontanée pour un poste de responsable de la communication ». Utilisez également une adresse électronique claire et simple qui ne sera pas considérée comme un spam par le recruteur. Si vous avez été recommandé, n’hésitez pas à inclure le nom de la personne à qui vous avez été recommandé dans l’objet du message.

2. Trouvez le bon contact

Ensuite, vous devrez adresser votre mail à une personne précise. Une candidature spontanée envoyée à un e-mail de « contact » aura beaucoup moins de chances d’être lue. Essayez de trouver la bonne personne (via LinkedIn, le site web de l’entreprise, votre réseau) : le RH ou un responsable du département concerné. Vous pouvez ensuite envoyer l’email directement à cette personne en mentionnant son nom au début de l’email.

3. Soyez concis, mais personnel !

Vous n’avez rien à perdre avec votre candidature spontanée, allez droit au but. Facilitez au maximum la lecture de votre mail en ajoutant un lien hypertexte vers votre profil LinkedIn, par exemple. Ne vous arrêtez pas à un simple :  » Je suis très motivé(e) pour rejoindre votre entreprise, veuillez trouver mon CV  » : faites 3 ou 4 paragraphes courts avec quelques phrases sur votre situation actuelle, votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Évitez les formules toutes faites : votre authenticité et votre originalité seront vos points forts. Cette entreprise vous plaît a priori, alors expliquez pourquoi elle vous intéresse, correspond à vos valeurs, etc. Bannissez toutes les petites phrases qui pourraient vous dévaloriser, comme « je vais tenter ma chance ». Au contraire, donnez-lui des informations concrètes sur l’entreprise qui vous donneraient envie de la rejoindre. « J’ai suivi avec grand intérêt votre actualité sur (…). Pour mener à bien vos nouvelles activités, vous pourriez vous entourer de (…). En tant que (…), j’ai pu acquérir telle ou telle compétence que je pourrai mettre en œuvre avec vous. »

4. Donnez votre disponibilité

À la fin de votre mail de candidature spontanée, il est essentiel de remercier le recruteur pour son temps et d’évoquer la suite des événements. Petite astuce : n’hésitez pas à terminer votre mail par une question sur l’entreprise – par exemple – pour inciter votre interlocuteur à répondre : « J’ai lu que vous vouliez développer votre stratégie sur les réseaux sociaux dans les mois à venir, envisagez-vous de commencer à utiliser de nouvelles plateformes ? J’aimerais beaucoup discuter avec vous de ces nouveaux projets ! » Enfin, indiquez vos coordonnées et proposez un éventuel entretien d’embauche. N’oubliez pas de relancer le recruteur une dizaine de jours après votre candidature spontanée, ce qui attestera encore plus de votre motivation.

 

Le mot de la fin by pasteque.io 🍉

Vous avez compris comment les candidatures spontanées peuvent vous aider à trouver l’emploi de vos rêves ? Maintenant, c’est à vous d’être spontané, c’est à vous de jouer !

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